医患矛盾对上海市某三甲医院青年医务人员留职意愿的影响

• 作者: 黄思敏 黄葭燕
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 医患矛盾 医务人员 留职意愿
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 医学行为与医学心理
• 页码范围: 67-70
• 页数: 4页
• 分类号: R197.1
• 字数: 3299字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2018.02.020

摘要

目的:探讨医院医患矛盾对青年医务人员留职意愿的影响程度.方法:从某三甲医院抽取600名青年医务人员作为研究对象,自制调查问卷.结果:医患矛盾认知、医患矛盾发生与否均与留职意愿具有显著相关性(P＜0.001).医患矛盾认知的评分越高,留职意愿越低(b=-1.782,OR=0.168).同时,医患矛盾发生与否与留职意愿呈负相关关系(b=-0.416),发生医患矛盾的留职意愿的风险是未发生过医患矛盾的留职意愿的0.66倍.结论:医患矛盾负向影响医务人员留职意愿,建议从改善医患矛盾认知与减少医患矛盾发生率两方面着手,增强医务人员的留职意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄葭燕	复旦大学公共卫生学院国家卫计委卫生技术评估重点实验室	111	706	13.0	20.0
2	黄思敏		3	17	2.0	3.0