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摘要:
适商与适应性领导具有群体属性。适应性领导作为组织活动,反映了领导过程,适商反映了结果。组织只有不断适应环境的变化,才能基业长青。增强组织适商,并推行适应性领导,可以帮助企业不断适应新环境,并在此过程中,推动组织不断学习,主动变草。
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文献信息
篇名 适商与适应性领导
来源期刊 清华管理评论 学科 社会科学
关键词 领导过程 适应性 适应环境 组织
年,卷(期) qhglpl_2018,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-40
页数 9页 分类号 C933.2
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张勉 清华大学经济管理学院 41 2792 23.0 41.0
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研究主题发展历程
节点文献
领导过程
适应性
适应环境
组织
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
清华管理评论
月刊
1674-9103
11-5858/F
16开
北京市海淀区清华大学经济管理学院伟伦楼
2-557
2010
chi
出版文献量(篇)
1269
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12
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