医院行政管理岗位人力资源配置模型设计

• 作者: 何绍斌 方洁
• 来源期刊: 医院管理论坛
• 关键词: 人力资源配置 胜任力模型 岗位价值评价 结构性缺员
• 年，卷（期）: 2018,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 64-66,15
• 页数: 4页
• 字数: 2866字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9069.2018.11.017

摘要

通过岗位分析、专家咨询、问卷调查等方法,从定编、定岗、定责、定员四个层面构建了一所三级甲等医院基于解决行政管理岗位结构性缺员问题的人力资源优化配置模型.该模型在医院现有行政管理人员基础上通过设置战略加倍系数、部门配额系数、人员能级调整系数,将医院战略、岗位价值评价、胜任力评价与人力资源配置与管理体系紧密结合起来,以解决医院行政管理部门结构性缺员问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方洁		7	21	3.0	4.0
2	何绍斌		1	4	1.0	1.0