以“四有路径”建设企业内部人才测评师队伍

• 作者: 刘春苓 周权 孙涛 张寒 朱进
• 来源期刊: 中国电力教育
• 年，卷（期）: 2018,（10）
• 所属期刊栏目: 特稿
• 页码范围: 20-23
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

国网江苏省电力有限公司(以下简称公司)依据企业“十三五”人才发展规划,为打造一支坚强有力的管理人才队伍,实施了领导力评鉴中心建设工程,面向分层分类管理序列职位,开展人才评价体系(素质模型)、工具体系(线上线下测评工具组合)、实施环境(制度、场地、设施、流程、专业人员)等全方位构建工作,为公司管理岗位人才选拔和人员发展提供科学决策的依据和指南.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙涛		11	3	1.0	1.0
2	张寒		17	5	1.0	1.0
3	朱进		10	4	1.0	1.0
4	周权		14	2	1.0	1.0
5	刘春苓		12	2	1.0	1.0