政治关联、制度差异与高管薪酬-业绩敏感性

• 作者: 朱洪 李艳红
• 来源期刊: 社会科学前沿
• 学科: 经济
• 关键词: 政治关联 制度差异 薪酬-业绩敏感性 民营企业
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 页码范围: 1054-1060
• 页数: 7页
• 分类号: F2

摘要

一直以来,上市公司的“天价”高管薪酬都是社会公众关注的热门话题。本文以2012~2016年沪深A股民营上市公司的高管薪酬-业绩敏感性为对象,研究政治关联对其影响,然后引入制度差异因素,考察不同制度水平下该敏感性受政治关联影响程度的差异。为保证企业的政治关系是企业自发性建立,而非政府通过国有企业强加的,本文选择研究民营公司。实证结果表明,企业高管的政治关联与高管薪酬-业绩敏感性成反比,并且在制度环境较好的地区,政治关联对其影响会减弱。文章丰富了高管薪酬激励研究方面的经验证据,对我国民营企业高管薪酬激励制度的改进也具有借鉴价值。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李艳红	中南财经政法大学会计学院	7	19	2.0	4.0
2	朱洪	中南财经政法大学会计学院	1	0	0.0	0.0