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摘要:
教师是学校教育最重要的资源,发展教师是学校最重要的工作之一.学校要强化师本理念,通过文化价值引领、专业成长服务以及人文和谐管理,积极调控好影响教师专业发展和职业幸福的相关因素,充分地尊重教师、依靠教师、激励教师和成就教师,让教师在日常平凡的工作中,焕发蓬勃的生命活力与工作热情,获得职业内在的尊严与幸福.教师良好的专业发展,有效地推动了学校的特色发展,促进了学生的幸福成长.
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文献信息
篇名 做一个幸福的引路人
来源期刊 江苏教育(教育管理版) 学科 教育
关键词 师本管理 专业成长 职业幸福
年,卷(期) 2018,(3) 所属期刊栏目 独家策划
研究方向 页码范围 13-15
页数 3页 分类号 G451.6
字数 3786字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 戴铜 江苏省淮安市人民政府教育督导室 28 3 1.0 1.0
2 陈广东 13 2 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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2018(0)
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研究主题发展历程
节点文献
师本管理
专业成长
职业幸福
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏教育(教育管理版)
月刊
chi
出版文献量(篇)
4618
总下载数(次)
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总被引数(次)
1353
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