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摘要:
一、引言 现实中大部分企业建立内部控制制度并不是出于自身公司的发展需要,而是外部各方规定中不可或缺的一部分。这种自上而下,而非自内而外的演进方式会使企业内部控制制度建立和执行遇到重重困难。因此,内部控制制度是否有效,关键在于内部控制的执行力。内部控制的执行力的好坏和内部控制制度的执行者息息相关。
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企业执行力
战略目标
人才激励机制
内容分析
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文献信息
篇名 内部控制执行力弱化的思考——基于岗位溢价性角度
来源期刊 财会通讯:中 学科 经济
关键词 内部控制制度 执行力 企业内部控制 溢价 岗位 弱化 制度建立 执行者
年,卷(期) 2018,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 127-128
页数 2页 分类号 F275
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 包志法 8 6 2.0 2.0
2 黄红强 3 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
内部控制制度
执行力
企业内部控制
溢价
岗位
弱化
制度建立
执行者
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会通讯:中
月刊
1002-8072
42-1103/F
武汉市武昌紫阳东路45号
38-193
出版文献量(篇)
7808
总下载数(次)
25
总被引数(次)
0
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