国企人力资源管理与思想政治教育的融合研究

• 作者: 毛阳土
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 思想政治教育 联系与方案
• 年，卷（期）: 2018,（16）
• 所属期刊栏目: 企业党建
• 页码范围: 207,211
• 页数: 2页
• 字数: 2862字
• 语种: 中文

摘要

在企业管理中,人力资源管理是重要的组成部分,有着不可替代的重要作用.改革开放以来,我国企业进行了现代化改革,对于企业而言,人才是促进企业发展的不竭动力和力量源泉,只有具备了足够多的管理人才、专业人才,企业才能够快速完成现代化改革,向着光明健康的方向前行.而人才的来源,一是靠企业的招聘,二是靠企业后期的培养和再教育,这两方面都属于人力资源管理.十九大精神指导我们要不断提升企业的思想政治教育力度,力求企业培养高素质、高能力的复合型人才.这样一来,企业的人力资源管理和思想政治建设便实现了有机结合.笔者从实际出发,探究国有企业人力资源管理和思想政治教育的关系,并就如何实现二者的有机结合提供一些方案,希望能借此为国有企业的更好发展提供一些参考和借鉴.