医务人员不同职业应激水平组间职业枯竭阳性率的比较

• 作者: 任孟新 周丽萍 王阳 田宏迩 马蕾
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 职业应激因素 职业应激反应 职业枯竭阳性率
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 267-270
• 页数: 4页
• 字数: 3405字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2018.04.008

摘要

目的 研究不同水平职业应激因素、职业应激反应、个性特征、缓解因素的职业枯竭阳性率的差异,为降低职业枯竭阳性率,减缓医务人员职业应激程度奠定基础.方法 于2016年9～12月,选取扬中市和赤峰市2所二级甲等医院的医务人员共656人进行职业应激和职业枯竭评定,分析比较不同水平的职业应激因素、职业应激反应、个性特征、缓解因素之间职业枯竭阳性率的差异.结果 不同水平的职业应激因素、职业应激反应、个性特征、缓解因素的职业枯竭阳性率之间有差异,差异有统计学意义(P＜0.05).职业应激因素中,组内冲突高水平组的职业枯竭阳性率最高(73.4％);职业应激反应中,躯体抱怨高水平组职业枯竭阳性率最高(80.4％);个性特征中,自尊感低水平组职业枯竭阳性率最高(74.4％);缓解因素中,家庭支持高水平组职业枯竭阳性率最高(76.4％).结论 医务人员职业枯竭阳性率较高,相关部门需要综合考虑各种因素,营造和谐的工作氛围,积极疏导,以便降低医务人员的职业枯竭阳性率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田宏迩	东南大学公共卫生学院	39	138	7.0	8.0
2	马蕾	东南大学公共卫生学院	10	38	4.0	5.0
3	王阳	东南大学公共卫生学院	8	10	2.0	2.0
4	周丽萍	东南大学公共卫生学院	9	13	2.0	3.0
5	任孟新		1	5	1.0	1.0