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摘要:
运用主成分分析法,建立职业经理人的创新能力提升影响因素模型,从定量的角度对职业经理人的创新能力提升影响因素进行识别,得出结论:(1)职业经理人的创新能力提升影响因素可以从知识创新因素、服务创新因素、行为创新因素和变革创新因素4个方面进行深入研究;(2)综合各种因素及因子分析来看,持续学习、积极寻求解决问题的新方法、善于构建高效团队及协同协作、具有较强的资源整合、突破力和激情奉献、设计更多创新激励机制和以客户为中心能有效提升职业经理人的创新能力.
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文献信息
篇名 基于主成分分析法的职业经理人创新能力提升影响因素分析
来源期刊 科技管理研究 学科 经济
关键词 创新能力 因子分析 影响因素
年,卷(期) 2018,(9) 所属期刊栏目 组织创新力研究
研究方向 页码范围 134-138
页数 5页 分类号 F019.2
字数 4417字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1000-7695.2018.09.019
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱会 华南理工大学工商管理学院 1 1 1.0 1.0
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科技管理研究
半月刊
1000-7695
44-1223/G3
16开
广州市连新路171号广东国际科技中心三楼307室
1981
chi
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