新组织原则：向内打破,从管控到赋能

• 作者: 陈春花
• 来源期刊: 营销界：农资与市场
• 学科: 文学
• 关键词: 组织原则 管控 不确定性 共享系统 个体
• 年，卷（期）: 2018,（11）
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 分类号: H14

摘要

无论是个体还是组织,每一次的向内打破都是一种成长。面对不确定性的环境,组织需要寻找到与变化共舞甚至超越变化的能力,打造价值共享系统,为个体赋能!