人才胜任力视角下高校附属医院科研管理人员培养方法探析——以南方医科大学珠江医院为例

• 作者: 张琰 白玉
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才胜任力 高校附属医院科研管理人员 SMART PDCA 培养方法 层次分析法
• 年，卷（期）: 2018,（13）
• 所属期刊栏目: 组织创新力研究
• 页码范围: 158-162
• 页数: 5页
• 分类号: G311
• 字数: 5819字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2018.13.023

摘要

从人才胜任力视角出发,结合样本医院特点,深入分析高校附属医院科研管理人员的胜任力现状及原因,提出医学科研管理意识、管理能力、主动开拓能力、持续学习能力4个胜任力范畴.最后从胜任力范畴具体化、胜任力提升效果可度量化、胜任力提升目标可实现化、岗位职责相关化、目标考核期限化、培养方案改进持续化等六方面提出针对性的培养方法,并通过专家咨询进一步明确医院科研管理人员胜任力范畴,以期为高校附属医院科研管理人员的培养提供有效参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张琰	南方医科大学珠江医院科研处	26	169	8.0	12.0
2	白玉	南方医科大学珠江医院科研处	8	30	3.0	5.0