要切实将“按劳分配”落实到位

• 作者: 张维
• 来源期刊: 班组天地
• 学科: 经济
• 关键词: 按劳分配 企业中层干部 收入分配
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 页码范围: 16-17
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

工资收入就应按劳分配,按所产生的价值分配。事实上,现在有些企业都程度不同地存在吃'大锅饭'现象,工资收入不要说是按贡献大小来分配,单就在多劳多得上,也存在很大的差异。比如有些企业给退居二线的中层干部保持在职期间的待遇。如此一来,企业中层干部到了55岁退居二线,可以啥事也不用干,但工资收入一分也不少。可对班组职工来说,你不干到退休那一天,就别想在企业享清闲。所以说,这就是一个很不合理、很不公平的事。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张维	安徽皖能铜陵发电公司锅炉分场	50	0	0.0	0.0