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摘要:
一线城市要治理“大城市病”,在疏解人口的同时,也会影响到人才流动,导致特大城市的人才要向大中城市适当转移,而人才流向二线城市也可以优化国家人才配置,促进二线城市更好地发展。对优质人力资本的争夺,是二线城市经济转型和产业升级的一个重要突破口,而一线城市也不应高枕无忧,应该更加爱护人才,保持对人才的持续吸引力。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 二线城市缘何更为急于招揽人才
来源期刊 新华月报 学科 经济
关键词 二线城市 人才流动 城市经济转型 大中城市 特大城市 人才配置 人才流向 人力资本
年,卷(期) xhyb_2018,(14) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 57-58
页数 2页 分类号 F293.35
字数 语种
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘尔铎 中国人民大学中国就业研究所 11 92 3.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
二线城市
人才流动
城市经济转型
大中城市
特大城市
人才配置
人才流向
人力资本
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新华月报
半月刊
1001-666X
11-1186/Z
北京市朝阳区西坝河北里51号
2-242
出版文献量(篇)
17263
总下载数(次)
52
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