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摘要:
绩效考核是人力资源管理系统的重要组成部分,开展绩效管理是事业单位提升工作效率的重要手段,由于事业单位特殊的组织形式和性质,在开展绩效管理过程中,与传统的企业相比有其自身的特点.然而,就现阶段的实际情况而言,很多事业单位的人力资源管理系统中的绩效考核机制存在问题.本文通过对事业单位绩效考核现存问题进行分析,提出事业单位开展绩效管理的优化办法及应注意的一些因素,以期为事业单位的绩效管理工作优化提供参考.
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文献信息
篇名 事业单位员工绩效考核体系优化探析
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 绩效考核 优化 事业单位
年,卷(期) 2018,(4) 所属期刊栏目 企业战略
研究方向 页码范围 119-120
页数 2页 分类号
字数 2668字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
优化
事业单位
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
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