英国全科医生薪酬激励政策及其借鉴意义

• 作者: 刘娜 刘永军 张啟 李子扬 王朝 顾英立
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 全科医生 绩效考核 薪酬激励 英国
• 年，卷（期）: 2018,（25）
• 所属期刊栏目: 卫生政策研究
• 页码范围: 3033-3037,3043
• 页数: 6页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2018.25.002

摘要

英国建立全科医生制度较早,全科医生薪酬激励政策较为完善,是英国医疗卫生体系高效经济运转的重要保障.我国全科医疗绩效考核制度的发展和实施仍处于初步阶段,需借鉴国外先进的经验.本文系统介绍了英国全科医生薪酬激励政策的关键内容,包括全科医生薪酬支付方式、结构模式、实施成效等,并提出我国应建立权威高效的全科医生监管和服务体系、建立区域综合性全科医疗信息网、多方位提高全科医生总体薪酬福利水平及增加全科医疗财政投入占比等建议,以期为我国全科医疗绩效考核机制的完善提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王朝		8	54	4.0	7.0
2	刘永军	中国药科大学国际医药商学院	77	332	9.0	15.0
3	刘娜	中国药科大学国际医药商学院	10	40	4.0	6.0
4	李子扬	中国药科大学国际医药商学院	8	16	2.0	3.0
5	顾英立	中国药科大学国际医药商学院	7	16	2.0	3.0
6	张啟	南京大学商学院	3	10	2.0	3.0