浅谈如何在国有企业构建和谐劳动关系

• 作者: 刘德 赵翰清 陶梅
• 来源期刊: 中国高新区
• 关键词: 国有企业 和谐 劳动关系
• 年，卷（期）: 2018,（24）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 252
• 页数: 1页
• 字数: 1978字
• 语种: 中文

摘要

和谐的劳动关系作为企业生存和发展的基础,是构建和谐社会的前提条件,因此拥有和谐的劳动关系是当今企业尤为重视的关键问题.改革开放以来,我国不断地对经济结构进行调整和优化,推动经济结构由计划经济向市场经济体制所转变,在经济大趋势的带动下,国有企业也随着经济结构的变化趋势,在相对稳定的态势下,进行了人员结构的调整,企业内部的劳动关系变得更加市场化.在这一系列的策略调整下,出现了很多相应的劳动关系问题,尤为突出的问题为下岗员工问题和权益分配问题.劳动关系结构的调整,使下岗员工的安置与保险问题显现出来.同时,国有企业对于人员结构的调整,也使企业形成权益和利益各自相对应的主体.本文以现实为基础,就如何在国有企业构建和谐的劳动关系进行分析,阐述其策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陶梅		4	2	1.0	1.0
2	刘德		3	2	1.0	1.0
3	赵翰清		4	0	0.0	0.0