国有商业银行员工流失问题与对策探讨——以中国建设银行M分行为例

• 作者: 丛明
• 来源期刊: 行政事业资产与财务
• 关键词: 国有商业银行 员工流失 薪酬体系 激励机制
• 年，卷（期）: 2018,（16）
• 所属期刊栏目: 经管园地
• 页码范围: 24-25
• 页数: 2页
• 字数: 3322字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-585X.2018.16.013

摘要

中国建设银行M分行是一家国有商业银行省级分行直属的二级分行,近年来随着金融市场竞争的愈发激烈,许多管理者及业务骨干陆续跳槽至其他银行新设机构,对中国建设银行M分行的正常经营产生了较大的负面影响.因此,如何留住和稳定优秀的员工,降低其流失率,是当前中国建设银行M分行稳步发展的关键所在,本文对此进行了探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丛明	哈尔滨商业大学创新创业学院	1	5	1.0	1.0