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摘要:
概要:为适应新形势下对外电力工程总承包公司新员工队伍建设的需求,提升公司核心竞争力,本文探讨了如何促进新员工形成问题导向型的思考方式,以培养适应工作需要的基本职业素养;提出了以PDCA管理方法和PMBOK体系为主要理论基础,构建新员工培训模式.这一培训模式的推广将有力推动"能岗匹配",促进达成公司人才队伍建设与个人成长成才双赢目标,从而实现公司与员工的共同发展.
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文献信息
篇名 对外电力工程总承包公司新员工培训模式及其创新
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 对外电力总承包公司 新员工培训模式 创新 构建与应用
年,卷(期) 2018,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 91,93
页数 2页 分类号
字数 3037字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
对外电力总承包公司
新员工培训模式
创新
构建与应用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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