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摘要:
现在我们越来越重视教育,对于高职院校来说,辅导员老师的作用功不可没,辅导员队伍的建设能够促进学生的成长,节约学校的资源。但是现在一些高职辅导员队伍并不是很稳定,辅导员老师的职业认同度比较低。针对这种情况,文章进行了深入阐述,提出了合理的措施,希望能够促进高职辅导员队伍稳定性的提升,促进教育事业的进步。
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高职院校
辅导员建设
存在的问题
对策
高职院校辅导员队伍管理机制的创新与实践
高职院校
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管理机制
革新措施
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高职辅导员队伍稳定性的提升对策探究
来源期刊 记者观察:中 学科 教育
关键词 高职院校 辅导员 稳定性
年,卷(期) 2018,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 158-159
页数 2页 分类号 G645.16
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张坤 34 59 3.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
高职院校
辅导员
稳定性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
记者观察:中
月刊
1004-3799
14-1155/G2
山西省太原市学府街130号华宇绿洲5幢5
22-101
出版文献量(篇)
4619
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19
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