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摘要:
为了适应未来的新环境,在竞争激烈的市场占一席之位,电力企业也必须要加深人力资源绩效薪酬的认知,了解员工薪酬对企业经营发展的所带来的变化,能在一定程度上对电力企业的管理经营的规章制度起到一定的调整作用.采取相应的措施来对企业的发展期待一定的促进作用.
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从绩效管理的连带作用看电力企业薪酬管理的重要性
电力企业
绩效管理
激励制度
薪酬管理
如何提高电力企业班组管理水平
安全
管理
制度
素质
应用安全生产风险管理体系提高电力企业安全管理水平
电力安全
管理模式
安全生产风险管理体系
内容分析
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文献信息
篇名 浅谈如何提高电力企业绩效薪酬管理水平
来源期刊 百科论坛电子杂志 学科
关键词 电力企业 人力资源 绩效薪酬
年,卷(期) 2018,(12) 所属期刊栏目 企业经济
研究方向 页码范围 489
页数 1页 分类号
字数 2227字 语种 中文
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电力企业
人力资源
绩效薪酬
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半月刊
2096-3661
11-9373/Z
北京市西城区阜成门北大街17号
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