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基于胜任力模型的私人健身教练人才选拔机制研究——以无锡本色健身公司为例
基于胜任力模型的私人健身教练人才选拔机制研究——以无锡本色健身公司为例
作者:
陶娴婷
黄银飞
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
私人教练
胜任力模型
人才选拔机制
摘要:
自2008年推行"健康中国2020"战略十年以来,全民健身运动席卷了全国,健身俱乐部应运而生,涌现了私人教练等新兴岗位.十八大以来,各级政府秉持全民健身和健康中国的理念,把《全民健身计划(2016-2020年)》作为指导我国全民健身工作的纲领性、阶段性与规划性政府政策文件.由此,全民健身上升到国家战略层面.在此背景下,健身俱乐部作为全民健身的主要场所,在全国各地蓬勃发展,发展速度较快.因我国健身行业较于西方发达国家,起步较晚,发展劲头迅猛,由此出现了行业恶性竞争、政府机关监督管理不到位等多个问题.而私人教练作为健身俱乐部的主要构成人员,在健身行业扮演着举足轻重的角色.本文以无锡本色健身公司为例,基于胜任力素质模型,通过问卷调查的方法,研究分析私人教练存在的问题,探索私人教练人才选拔合理方法,并不断完善人才选拔机制.
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文献信息
篇名
基于胜任力模型的私人健身教练人才选拔机制研究——以无锡本色健身公司为例
来源期刊
企业改革与管理
学科
关键词
私人教练
胜任力模型
人才选拔机制
年,卷(期)
2018,(24)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
49-51
页数
3页
分类号
字数
4684字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
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被引次数
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1
陶娴婷
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私人教练
胜任力模型
人才选拔机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
主办单位:
首钢集团有限公司
出版周期:
半月刊
ISSN:
1007-1210
CN:
11-3793/F
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
82-511
创刊时间:
1993
语种:
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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