互联时代企业招聘的法律风险与控制

• 作者: 孙发民
• 来源期刊: 法制与社会
• 学科: 政治法律
• 关键词: 企业招聘 法律风险 互联时代
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 管理视野
• 页码范围: 164-165
• 页数: 2页
• 分类号: D922.29
• 字数: 3497字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.02.200

摘要

对于任何企业来说,人员招聘都是必不可少的环节.在互联网飞速发展的今天,利用互联网进行招聘活动已经成为越来越多企业的选择.充分认识互联时代企业在招聘阶段可能存在的法律风险并加以控制,有利于构建和谐员工关系,促进企业正常运营.本文结合当前企业劳动用工实践,从"招聘广告存在虚假、歧视性信息"这一社会现象入手,探讨了"忽视知情权的维护和保障"、"录用通知书发出后拒绝录用"、"劳动合同签订不规范"等在企业互联网招聘中的常见误区,依据《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律规定,对企业招聘过程中面临的潜在法律风险进行梳理,并提出相应的防控建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙发民	枣庄科技职业学院职教中心	6	4	1.0	1.0