国企青年职工思政教育问题及其策略探讨

• 作者: 兰宝 闫利峰
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 国有企业 青年职工 思政教育 策略
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 企业文化
• 页码范围: 195,199
• 页数: 2页
• 字数: 2693字
• 语种: 中文

摘要

国有企业长期以来在我国经济发展中处于重要位置,是国民经济发展的支柱型产业.随着市场经济的深入发展,国有企业也在进行一系列改革,并吸引了一大批不同学历及层次的青年职工,为国企的发展注入新鲜血液及活力,使得国有企业在新时期实现新发展.由此可见,青年职工在国有企业发展中占有重要地位,是国企实现可持续发展的重要影响因素.青年职工有活力、有激情、有抱负、有理想,是新时期的"四有青年",并在国有企业中发挥重要作用.但同时,由于青年职工年纪偏年轻,大多缺乏社会实践,不成熟的生理天性将会使得青年职工产生一定的职业困扰,不仅会使得职工进入到发展瓶颈中,也会使得国有企业的发展受到影响.针对国有企业青年职工中出现的新问题及新情况,应该加强对国有企业青年职工的思想教育工作,创新教育手段及方式,使得青年职工的思想状态更加正能量,符合企业及个人的长远发展,也将会带动社会主义核心价值观更加深入人心,具有十分显著的现实意义.本文主要分析了国有企业青年职工思政教育中出现的问题,并提出了相应的解决措施,探索国有企业青年职工思政教育方法的创新.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	兰宝	陕西科技大学镐京学院	6	14	2.0	3.0
2	闫利峰	陕西科技大学镐京学院	4	1	1.0	1.0