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建筑企业文化的和谐管理机制研究
建筑企业文化的和谐管理机制研究
作者:
杨兴俊
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
和谐主题
文化系统
企业制度
摘要:
文章主要根据和谐管理理论的指导进行分析讨论,在建筑企业文化体系之中构建相应的和谐体系,从而制定出的一系列管理机制;并在文化管理的过程中,通过对反馈路径以及文化方式的研究来完成建模,然后再进行相关方面的和谐性诊断,继而将不和谐的状况以及影响因素找出来,并制定相应的解决方式,这种方式能很好地弥补传统企业文化理论所存在的不足,并且有效地解决了研究系统性不高的情况.根据研究成果证实,和谐管理理论能在企业建立和谐管理机制的过程中起到十分重要的作用.
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篇名
建筑企业文化的和谐管理机制研究
来源期刊
企业改革与管理
学科
关键词
和谐主题
文化系统
企业制度
年,卷(期)
2018,(2)
所属期刊栏目
企业文化
研究方向
页码范围
191-192
页数
2页
分类号
字数
3061字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
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杨兴俊
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
企业改革与管理
主办单位:
首钢集团有限公司
出版周期:
半月刊
ISSN:
1007-1210
CN:
11-3793/F
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
82-511
创刊时间:
1993
语种:
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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