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摘要:
茶文化思维在企业管理中有重要的作用.现阶段,在互联网发展下各省市茶企大量接收外来文化,造成企业人才管理理念冗杂,缺失茶企核心主题.基于此,本文以茶文化思维视角为主,结合优秀茶思维理念,探究了茶企人才管理的发展方式及策略.
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文献信息
篇名 基于茶文化思维的茶企人才管理策略研究
来源期刊 福建茶叶 学科
关键词 茶思维 茶企 人才管理 核心主题
年,卷(期) 2018,(8) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 73
页数 1页 分类号
字数 3283字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-2291.2018.08.060
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 伍薇 西南财经大学天府学院 11 7 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
茶思维
茶企
人才管理
核心主题
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
福建茶叶
月刊
1005-2291
35-1111/S
福建省祥福州市湖东路189号“凯捷大厦”6层西侧
1979
chi
出版文献量(篇)
19503
总下载数(次)
77
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