新医改下医院薪酬改革工作研究

• 作者: 宋妍
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 新医改 医院薪酬 改革措施
• 年，卷（期）: 2018,（23）
• 所属期刊栏目: 人才战略
• 页码范围: 333-334
• 页数: 2页
• 分类号: F244
• 字数: 3341字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1145.2018.23.279

摘要

在新医改背景之下,传统的医院薪酬制度已经不能满足时代发展需求,无法促进各方面工作的合理实施.为了更好的应对新医改各方面要求,医院应针对薪酬制度进行改革,编制完善的薪酬分配方案,在适应医院发展需求的情况下,充分结合医疗体制背景进行薪酬设计,结合医院自身特点全面分析技术与责任元素,明确考核机制与奖惩机制的联合要求,在提升职工积极性的情况下,充分发挥职工创造力,提升整体工作效率与水平,为其后续发展夯实基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋妍		4	1	1.0	1.0