向上推动业务,向下心系员工

• 作者: 谭艳
• 来源期刊: 中外交流
• 关键词: 人力资源 管理模式 员工
• 年，卷（期）: 2018,（13）
• 所属期刊栏目: 专题研究与前沿科技
• 页码范围: 1
• 字数: 2843字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理从人事到人力资源六大模块,再到战略人力资源管理,以及龙头企业HR三支柱的成功实践,还有业内专家们提出的各种人力资源模型,以及人力资源价值新主张等等,可以看到HR工作的内容不断地在赋予新的意义,HR的价值和影响力不断地得以提升.过去十年,人力资源专业人员一直在努力成为业务合作伙伴,让自己的工作于企业战略保持一致.人力资源专业人员学会了花时间去与总经理们接触,与负责销售、市场以及制造的同事们接触,以保证人力资源管理工作有助于取得业务成果.也许未来,正如戴维尤里奇所说的,创造高竞争力组织的唯一方法就是重新定义和提升人力资源管理.人力资源管理开始与企业外部及内部的各种因素关联起来,以实现人力资源的增值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谭艳		1	0	0.0	0.0