“就业公平性”视域下高职院校“高质量就业"探索——以江苏省高职院校为例

• 作者: 刘玉升 褚蓉
• 来源期刊: 河北职业教育
• 关键词: 就业歧视 就业质量 高职院校 就业平台
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 学生就业与教师队伍建设
• 页码范围: 19-23
• 页数: 5页
• 字数: 6279字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-8963.2019.06.006

摘要

目前我国高职院校毕业生就业歧视现象仍然存在,政府高度重视就业歧视问题,并一直在为消除就业歧视而努力.通过对我国高职院校毕业生就业公平性进行研究,分析了引发“就业歧视”的各种原因,提出了从政府、高校、个体和加强创新创业教育等方面改善就业公平性的建议,对高职院校实现“高质量就业”工作起到了很好的借鉴作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘玉升		24	21	3.0	3.0
2	褚蓉		19	21	3.0	3.0