董事会性别多元化、公司风险与公司绩效:人尽其才还是花瓶效应

• 作者: 陈晓辉
• 来源期刊: 河南机电高等专科学校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 董事会性别多元化 公司风险 公司绩效
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 39-45
• 页数: 7页
• 分类号: F360
• 字数: 5345字
• 语种: 中文

摘要

以中国A股上市公司为研究样本,以公司风险为中介变量,以董事会是否有女性董事和董事会女性董事比例作为董事会性别多元化的衡量指标,以ROA作为公司绩效的衡量指标,采用固定效应模型和中介效应模型,实证检验董事会性别多元化与公司绩效的关系.实证结果发现董事会性别多元化与公司绩效正相关,董事会性别多元化可以通过女性董事发挥自身性别和专业、背景等优势,更好执行监督职能,提高公司决策质量,从而提高公司绩效,真正实现"人尽其才",而非只是公司为了董事会性别多元化目标而制造的"花瓶效应".

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈晓辉	西安理工大学经济与管理学院	3	0	0.0	0.0