国企领导人员教育培训存在的问题与对策——以上海为研究样本

• 作者: 刘芳雄 谢平
• 来源期刊: 上海市经济管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 干部教育培训 国有企业领导人员 培训机制体制
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 国资改革与国企管理
• 页码范围: 10-15
• 页数: 6页
• 分类号: F279.241
• 字数: 6720字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19702/j.cnki.jsemc.2019.05.002

摘要

作为国企重地,上海在国有企业领导人员的教育培训方面有颇多可取之处,包括强化培育“竞争培训”理念,积极构建“国际培训”模式,精心打造“品牌培训”战略,以及大力推行“复合师资”计划.同时也存在四大问题,即培训内容要求“复合化”与“思想灌输”的矛盾,培训体制要求“市场化”与“计划主导”的矛盾,培训手段要求“现代化”与“面授为主”的矛盾,以及培训成果要求“显性化”与“激励不足”的矛盾.有效解决这些问题,需要“四管齐下”:坚持党管干部,优化党性教育;遵循市场规律,理顺供求关系;改进培训方式,创新技术手段;坚持学以致用,落实培训成果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘芳雄		3	2	1.0	1.0