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非洲公共行政中的工作满意度:一项系统研究综述
非洲公共行政中的工作满意度:一项系统研究综述
作者:
大卫·盖奥克
李倩(译)
杨阳(审校)
王欣红(审校)
范诺·阿森纳·维甘
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
转型行政
非洲
工作满意度
员工政策
摘要:
本文对非洲1990—2014年期间"公共雇员工作满意度"的相关文献进行了回顾。本文选取了22篇英语和法语的同主题文献,采用的方法是系统综述法。研究结果表明,工作环境是影响非洲公务员工作满意度最重要的因素,而个人特征和工作性质对满意度的影响相对较小。研究还发现,非洲工作满意度研究的理论框架主要来自西方国家,这会导致出现意料之外的结果,这说明有必要根据本地实际调整研究模型。此外,本文还讨论了非洲工作满意度的影响结果和未来潜在的研究议题。
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文献信息
篇名
非洲公共行政中的工作满意度:一项系统研究综述
来源期刊
国际行政科学评论(中文版)
学科
政治法律
关键词
转型行政
非洲
工作满意度
员工政策
年,卷(期)
2019,(1)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
190-205
页数
16页
分类号
D74
字数
语种
DOI
五维指标
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被引次数趋势
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引文网络
引文网络
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共引文献
(0)
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2019(0)
参考文献(0)
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研究主题发展历程
节点文献
转型行政
非洲
工作满意度
员工政策
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
国际行政科学评论(中文版)
主办单位:
人力资源和社会保障部中国人事科学研究院
出版周期:
季刊
ISSN:
CN:
开本:
16开
出版地:
北京市
邮发代号:
创刊时间:
2009
语种:
chi
出版文献量(篇)
355
总下载数(次)
6
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