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基于多水平logistic回归模型的高职院校女生就业不公现象分析与就业保障机制构建研究——以广东女子职业技术学院为例
基于多水平logistic回归模型的高职院校女生就业不公现象分析与就业保障机制构建研究——以广东女子职业技术学院为例
作者:
周骞骞
王源
陈海英
陈锦扬
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
就业歧视
高职女大学生
就业保障机制
摘要:
高校扩招让高等教育从精英化转向了大众化,这对全民教育层次的提升具有重要的意义.但是随着经济增速的放缓,社会的就业岗位也在不断缩减,如何更好地推动、改善大学毕业生尤其是高职女大学生的就业,是高等教育发展必须面对的问题.要解决这一问题,需要政府、社会、企业和高校共同努力,采取切实可行的措施,深化教育改革,转变用人观念,提高女大学生自身综合素质.
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文献信息
篇名
基于多水平logistic回归模型的高职院校女生就业不公现象分析与就业保障机制构建研究——以广东女子职业技术学院为例
来源期刊
河北职业教育
学科
关键词
就业歧视
高职女大学生
就业保障机制
年,卷(期)
2019,(5)
所属期刊栏目
创业与就业
研究方向
页码范围
100-104
页数
5页
分类号
字数
6185字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
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1
王源
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陈海英
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周骞骞
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研究主题发展历程
节点文献
就业歧视
高职女大学生
就业保障机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
河北职业教育
主办单位:
廊坊师范学院
出版周期:
双月刊
ISSN:
2096-3343
CN:
13-1423/G4
开本:
大16开
出版地:
河北省廊坊市
邮发代号:
18-264
创刊时间:
1995
语种:
chi
出版文献量(篇)
11103
总下载数(次)
5
总被引数(次)
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