研发人员股权激励对企业创新绩效的影响分析

• 作者: 叶琴 陈云飞
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 核心竞争力 研发人员 股权激励 创新绩效
• 年，卷（期）: 2019,（17）
• 所属期刊栏目: 企业经营
• 页码范围: 9
• 页数: 1页
• 字数: 2633字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9604.2019.17.005

摘要

当今社会,企业之间的竞争,最终都体现在企业的核心竞争力上,而研发人员又是企业拥有核心竞争力的关键.如何通过一种有效的激励方法,最大限度的调动研发人员的工作积极性和创造性,最大程度的激发其研发动力和创新活力,进而提升企业的核心竞争力,是企业当前所面临的重大挑战.通过研究发现,对研发人员进行股权激励,能调动工作积极性,提升工作满意度,激发其创新精神,进而促进企业创新绩效的提升.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叶琴	四川大学经济学院	3	11	2.0	3.0
2	陈云飞	四川大学经济学院	1	0	0.0	0.0