损失感、不信任感与知识员工反生产行为的关系

• 作者: 刘广 胡保亮
• 来源期刊: 杭州电子科技大学学报（社会科学版）
• 关键词: 知识员工反生产行为 损失感 不信任感
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 20-25
• 页数: 6页
• 分类号: F270
• 语种: 中文
• DOI: 10.13954/j.cnki.hduss.2019.03.004

摘要

知识员工反生产行为及其影响心理因素的研究尚待深化.通过企业知识员工调查,研究损失感、不信任感与知识员工反生产行为的内在关系,以及不信任感对损失感和知识员工反生产行为之间关系的影响.直接效应研究结果表明,损失感是导致知识员工反生产行为的心理诱因,但知识不信任不会直接影响伪装行为和背逆行为,人际不信任不会直接影响伪装行为.通过多元回归分析发现,知识不信任对损失感和保守行为关系具有调节作用,人际不信任对隐性损失和背逆行为关系具有调节作用.上述研究成果丰富了知识共享研究领域的文献,对于组织有效进行知识共享活动管理具有重要的启示意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡保亮	杭州电子科技大学管理学院	44	565	12.0	23.0
2	刘广	杭州电子科技大学管理学院	9	20	3.0	4.0