跨区域企业的文化管理

• 作者: 邵学全
• 来源期刊: 中外企业文化
• 学科: 社会科学
• 关键词: 文化管理 区域企业 合资企业 文化冲突 跨国企业 企业文化 生产力发展 企业联姻
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 页码范围: 46-49
• 页数: 4页
• 分类号: G124

摘要

跨区域企业因其跨越不同国家或地区,因而面临文化冲突,其中包含合资企业和跨国企业。一般而言,合资企业多是本土企业和跨国企业联姻,跨国企业有合资和非合资之分。就文化冲突而言,面对问题的主体不同,合资企业是双方共同面对,跨国企业则是企业管理方。一、合资企业文化的冲突及解析合资企业是不同国家、民族、社会制度的文化融合在一起的经济实体。如何将这些性质各异的文化、观念、习惯融合并转化成为推动生产力发展的互补型企业文化,是我国在利用外资实践中提出的一个重要课题。