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摘要:
传统媒体发展面临困境,与管理队伍能力有限、结构复杂且水平参差不齐、人才培训机制不建全以及各级管理人员存在编内编外不同身份造成的制约有极大的关系。文章以原广西人民广播电台人才队伍结构为例,具体分析传统媒体发展困境的共性,提出加强新闻工作者队伍建设,建立人才激励约束机制,使各媒体出现更多全媒型、专家型、创新型媒体管理人员的具体建议。
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关键词云
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文献信息
篇名 构建高素质专业化媒体管理队伍对策分析
来源期刊 新闻潮 学科 社会科学
关键词 专业化 媒体管理人员 激励机制
年,卷(期) xwc_2019,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 23-25
页数 3页 分类号 G206
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨柳良 广西广播电视台人力资源部 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
专业化
媒体管理人员
激励机制
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新闻潮
月刊
2095-4182
45-1044/G2
大16开
广西南宁市民主路21号
1988
chi
出版文献量(篇)
553
总下载数(次)
3
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