绩效管理:从通用化到定制化

• 作者: 周禹 金玉笑
• 来源期刊: 复印报刊资料:管理学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 定制化 绩效考核 员工积极性 人力资本 人才激励 评估模式 绩效管理
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 页码范围: 40-42
• 页数: 3页
• 分类号: F27

摘要

在人力资源管理的各个环节中,绩效评估与人才激励处于核心地位,好的评估模式可以最大程度地调动员工积极性,并且营造公平公正.任人唯贤的文化氛围。GE公司发展至今,涌现出“全面考核”“成长价值”等在全球范围内广受推崇的绩效理念,其人才激励与考核系统也经历了多次发展与迭代,不断适应时代发展的新要求。从总体发展趋势来看,GE的人才激励模式越来越重视人力资本的异质性,绩效考核历经了从通用化到定制化的发展轨迹。