心理学理论在薪酬福利设计中的应用浅析

• 作者: 罗晔
• 来源期刊: 心理月刊
• 学科: 医学
• 关键词: 心理学 薪酬福利 激励理论
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 论著·现代健康
• 页码范围: 21-23
• 页数: 3页
• 分类号: R395.6
• 字数: 4912字
• 语种: 中文

摘要

心理学在薪酬福利设计中发挥的作用非常大,在企业管理环节中,薪酬福利设计可以更好的吸引人才,对人才起到激励效果.企业薪酬福利设计中应该结合各类形式,在物质激励的基础上完善精神激励,将长期激励和短期激励结合起来,通过企业文化对员工起到更好的激励作用.在企业薪酬福利设计环节中,应该结合员工的心理需求,掌握员工的心理动态,通过多样化的薪酬福利设计,满足员工的实际需求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗晔	中国人民大学心理学系	2	1	1.0	1.0