国有上市公司内部薪酬差距的十年演变及激励效应跟踪

• 作者: 林琳 潘琰
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 高管团队薪酬差距 高管员工薪酬差距 激励效应 高管薪酬 国有上市公司
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 企业改革与管理
• 页码范围: 110-119
• 页数: 10页
• 分类号: F271.5
• 语种: 中文

摘要

国企内部薪酬差距的制定涉及国有资产运营效率与社会公平间的权衡.本文以2007年之前在沪深两市上市的792家国有公司为样本,研究发现:国家薪酬管制政策对高管团队薪酬差距、高管员工薪酬差距和高管薪酬最大值具有扼制作用;扩大高管团队薪酬差距会引发社会比较效应,扩大高管员工薪酬差距未形成锦标赛激励作用.未来国企薪酬制度设计有必要保持对内部薪酬差距的控制,注意平衡高管之间薪酬分布和权责配置的关系,关注高管团队凝聚力的培养.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘琰	福州大学经济与管理学院	65	1621	14.0	40.0