巴林特小组改善医护人员职业压力与职业倦怠的效果

• 作者: 苏海桓 郑丽华 魏江辉
• 来源期刊: 中国当代医药
• 学科: 医学
• 关键词: 巴林特小组 医护人员 职业压力 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2019,（29）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 175-178
• 页数: 4页
• 分类号: R192
• 字数: 3362字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨巴林特小组改善医护人员职业压力与职业倦怠的效果.方法 选取2017年8月～2018年6月东莞市第七人民医院120名在职医护人员作为研究对象,按照随机数字表法将其分为研究组和对照组,每组各60名.研究组实施巴林特小组活动,对照组仅采取常规心理干预措施.比较两组医护人员的满意度量表(MMSS)、倦怠量表(MBI-GS)及知觉压力量表(CPSS,包括紧张感、失控感)评分情况.结果 两组医护人员活动前的MMSS评分比较,差异无统计学意义(P＞0.05);两组医护人员活动后3、6个月的MMSS评分均高于本组活动前,差异有统计学意义(P＜0.05);活动后3、6个月,研究组医护人员的MMSS评分均高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).两组医护人员活动前的MBI-GS评分比较,差异无统计学意义(P＞0.05);两组医护人员活动后3、6个月的MBI-GS评分均低于活动前,差异有统计学意义(P＜0.05);活动后3、6个月,研究组医护人员的MBI-GS评分低于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).两组医护人员活动前的紧张感、失控感及CPSS总评分比较,差异无统计学意义(P＞0.05);研究组医护人员活动后6个月的紧张感、失控感及CPSS总评分均低于活动前,差异有统计学意义(P＜0.05);活动后6个月,研究组医护人员的紧张感、失控感、CPSS总评分均低于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 巴林特小组活动能够改善医护人员的职业压力与职业倦怠情况,提高工作期间的满意度,避免出现职业偏激心理,值得推广应用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏江辉	广东省东莞市第七人民医院司法鉴定所	3	6	2.0	2.0
2	苏海桓	广东省东莞市第七人民医院睡眠心理医学科	1	0	0.0	0.0