如何调薪不尴尬?

• 作者: 李海燕
• 来源期刊: 山东国资
• 学科: 经济
• 关键词: 外部公平性 内部公平
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 页码范围: 96-96
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

关于调薪这件事,若调不好,不仅没有激励性,还会有破坏作用。内部公平大于外部公平调薪这件事,公平性是第一位的。公平性包括两个维度,即内部公平和外部公平。内部公平是指企业内部的员工是否能够认为组织是公平的。当然,有人会说,公司的薪酬都是保密的,不公平谁会知道?虽然如此,但公平仍然是第一位的。而且对于员工来讲,不患寡患不公,意思就是说在企业内部,发的少员工不是不能接受,而不公平才会导致员工的离开、抱怨,甚至伤及企业文化。