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摘要:
人性是'利己'的,但做管理要'利他',这是反人性的。人性喜欢看别人缺点,但正所谓'用人用其短,天下无人可用,用人用其长,天下人人可用。'管理就是要逼着自己去看别人的优点,这是反人性的。人性喜欢逞能,一有机会就表现。但管理者不能逞能,而是要'赋能',要让别人去表现。这也是反人性的。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 好的管理,是“反人性”的
来源期刊 企业观察家 学科 经济
关键词 管理者 员工创造力 面试者 面试法 彼得·德鲁克 行为模型
年,卷(期) 2019,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 107-109
页数 3页 分类号 F272
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 叶阿次 4 12 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
管理者
员工创造力
面试者
面试法
彼得·德鲁克
行为模型
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业观察家
月刊
2095-1620
41-1418/F
16开
郑州市金水区经六路26号豫发大厦A816
36-166
2011
chi
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