基于儒家管理思想的组织文化构建研究

• 作者: 党子君
• 来源期刊: 复印报刊资料:管理学文摘
• 学科: 教育
• 关键词: 文化共性 儒家道德 强化制度 儒家文化 文化构建 管理与控制 营利性 职业道德
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 页码范围: 105-107
• 页数: 3页
• 分类号: G63

摘要

在组织文化的构建过程中,,适当融合儒家管理思想,有助于以儒家思想进一步调动组织成员的积极性,同时以儒家道德逐步塑造职业道德,强化组织内部的文化构建。任何国家的组织文化都是具备一定的民族性 ,而儒家文化作为中国的特色文化,能够唤醒成员的民族文化共性,有助于推动组织在打造凝聚力、创造力以及向心力方面逐步强化,从而形成更具备竞争力的组织文化架构。目前中国的营利性或非营利性的组织在发展过程中,往往忽视了当前组织文化构建的重要性,过于重视对内部成员的管理与控制,强化制度建设,但是缺乏组织文化的组织,必然在长远的发展过程中会逐渐丧失其竞争力,最终被时代所淘汰。因此,反思当前组织文化构建的问题,需要全面考虑儒家文化在中国文化的植根作用,从民族文化的基础上逐渐促进组织的全面发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	党子君	渭南师范学院人文学院	8	7	1.0	2.0