操作类双轨制分配方案设计

• 作者: 刘玄丰 周全 李洪浩 梁浩 魏强
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 操作类岗位 绩效考核 内部分配
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 医院人力资源管理
• 页码范围: 965-967
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 2918字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16770/J.cnki.1008-9985.2019.10.021

摘要

介绍基于工作量考核的操作类岗位分配方案.通过对操作类岗位绩效管理环节共性问题的梳理,阐述搭配两级分配的绩效考核模式.分析操作类岗位绩效管理中介入部门内部分配的重要性.提出以院科两级的双轨制绩效考核对操作类岗位进行管理,为操作类岗位绩效管理方法设计提供广泛借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周全	海军军医大学附属长海医院院办公室	6	6	1.0	2.0
2	刘玄丰	海军军医大学附属长海医院绩效管理科	5	2	1.0	1.0
3	梁浩	海军军医大学附属长海医院绩效管理科	3	1	1.0	1.0
4	魏强	海军军医大学附属长海医院创伤骨科	1	0	0.0	0.0
5	李洪浩	海军军医大学附属长海医院绩效管理科	1	0	0.0	0.0