公立学校合同制教师师资力量建设探析 ——以武汉市为例

• 作者: 陈奕 陈思
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 教育
• 关键词: 公开招聘 合同制教师 人力资源
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 区域创新发展
• 页码范围: 77-79
• 页数: 3页
• 分类号: G715.1
• 字数: 3779字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.201910045

摘要

中国各地正在推广和普及"公立学校合同制教师公开招聘"制度.基于2018年武汉市合同制初中教师公开招聘数据,探讨新制度产生以及其带来的教师人力资源变化.研究发现:在制度设计层面,"面向社会公开招聘合同制教师"的出现与推广是对传统师范生体系固有缺陷的制度校正,也是对当前教师编制不足现状的积极应对,体现了国家对公立学校教师人事制度改革的思路;在操作层面,虽然师范院校毕业生在录用率上仍存在优势,但该优势正在被"双一流"高校非师范生所挑战.因此,从人事制度创新、考试命题与未来研究方向等方面进行讨论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈思		1	0	0.0	0.0
2	陈奕		2	0	0.0	0.0