东北公益性岗位制度运行问题及解决思路——以吉林省为例

• 作者: 常艺
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 公益性岗位 运行 管理
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 管理观察
• 页码范围: 70-71
• 页数: 2页
• 字数: 4242字
• 语种: 中文

摘要

吉林省作为东北老工业基地的重镇,在国企改制过程中,向社会抛出了大量"下岗工人",即传统意义上的"40、50"人员.为解决他们的就业难题及由此产生的连带负面问题,吉林省启动了公益性岗位制度,及时保障了下岗失业人员的基本生活需求,实现了社会稳定,并为国家社会保障基金积累奠定基础,顺利实现这部分社会群体平稳过渡到养老保障阶段.因此,公益性岗位制度具有国家安全的战略意义.然而,随着我国新失业群体规模的不断扩大,就业困难群体发生结构性变化,使得公益性岗位制度由职业救助向就业促进转向,导致我国公益性岗位从业人员规模持续扩大.此外,随着我国基层社会管理与基本公共服务体系建设进程的持续推进,公益性岗位承载了日益沉重的负担.在新形势下,公益性岗位制度运行过程中所产生的问题日益突出,成为政府亟需妥善解决好的重要议题.为此,本文通过实证调查,理清公益性岗位制度运行过程中存在的关键问题,并提出对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	常艺		5	1	1.0	1.0