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摘要:
针对医院员工的辞职申请,人事科慎重对待,在尊重员工选择的同时,设法搞清楚、弄明白当事人辞职的真实原因和内心羁绊,从而了解医院在制度、人文、薪酬绩效等方面的缺失,有效解决信息不对称问题,从而化解管理危机,提高医院在员工中的认可度,进一步改善和提升医院的运营机制.
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 辞职原因分析及对策探索
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 辞职分析 思想动态 人才培养
年,卷(期) 2019,(23) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 85-87
页数 3页 分类号
字数 4258字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邓小燕 16 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
辞职分析
思想动态
人才培养
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
总下载数(次)
161
总被引数(次)
66232
论文1v1指导