组织公平对矿工不安全行为的影响机制

• 作者: 张倩 李恩平
• 来源期刊: 煤矿安全
• 学科: 工学
• 关键词: 组织公平 矿工 不安全行为 工作满意度 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 监察·管理
• 页码范围: 244-248
• 页数: 5页
• 分类号: TD79
• 字数: 4738字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13347/j.cnki.mkaq.2019.11.057

摘要

为探究矿工不安全行为的影响机制,特从组织公平的视角出发,基于SEM理论,构建了组织公平对矿工不安全行为的理论模型,并将工作满意度作为中介变量.通过对来自于山西某煤矿集团的297份矿工问卷调查的数据进行统计分析,结果表明:组织公平对矿工的工作满意度和不安全行为均有显著影响;工作满意度在分配公平、程序公平、人际公平与不安全行为的关系中起部分中介作用,在信息公平与不安全行为的关系中起完全中介作用.在煤矿安全管理工作中,应逐步提高矿工的组织公平感,增强工作满意度,进而有效降低矿工的不安全行为.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李恩平	太原理工大学经济管理学院	58	436	12.0	19.0
2	张倩	太原理工大学经济管理学院	13	22	3.0	4.0