基于双因素理论的家庭医生激励机制研究

• 作者: 练璐 胡丹 邹慕蓉 陈家应
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 家庭医生签约服务 激励机制 双因素理论 混合性研究
• 年，卷（期）: 2019,（28）
• 所属期刊栏目: 全科医生执业发展
• 页码范围: 3501-3504
• 页数: 4页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2019.00.371

摘要

背景完善家庭医生团队建设的关键在于提高其工作积极性,而科学合理的激励机制是提高其工作积极性的关键.目的 分析影响家庭医生签约服务工作积极性的因素,为完善家庭医生激励机制提供建议.方法 于2017年7—9月对南京市浦口区11家社区卫生服务中心家庭医生团队的所有成员287例进行问卷调查,对8例社区卫生服务中心负责人、8例家庭医生团队负责人及4例政府卫生行政管理人员进行结构性访谈.以双因素理论为指导,从保健因素和激励因素两方面分析家庭医生团队工作积极性的影响因素.结果 研究共回收有效问卷276份,问卷有效回收率为96.2％.在保健因素方面,政策与管理制度和薪酬水平是影响家庭医生团队成员工作积极性的主要因素;在激励因素方面,工作成就感和个人发展是影响家庭医生团队成员工作积极性的主要因素.结论 应建立健全合理规范的管理制度和薪酬制度、增加工作成就感、建立职业发展平台,完善激励机制,从而提升家庭医生团队成员工作的积极性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈家应	南京医科大学健康江苏研究院	210	1778	21.0	28.0
2	胡丹	南京医科大学健康江苏研究院	44	170	7.0	9.0
3	邹慕蓉	南京医科大学健康江苏研究院	7	11	2.0	3.0
4	练璐	南京医科大学健康江苏研究院	7	11	2.0	3.0